Новые изменения в Трудовом кодексе
Парламент принял в окончательном чтении Закон № 243/20221. В результате изменений, внесенных им в Трудовой кодекс, регламентированы:
■ способы и сроки информирования работников об изменениях в коллективном трудовом договоре;
■ условие о неконкуренции, которое может быть включено в индивидуальный трудовой договор;
■ год работы, за который предоставляется ежегодный отпуск, и порядок расчета продолжительности данного отпуска пропорционально отработанному времени;
■ формы выплаты заработной платы;
■ порядок оценки индивидуальных достижений работника.
Опубликован Закон № 195/20222, посредством которого Трудовой кодекс дополнен положениями, позволяющими:
■ устанавливать в индивидуальном трудовом договоре по запросу работника или работодателя гибкие формы работы (дистанционную работу, надомную работу, гибкий график работы, неполное рабочее время или сжатую рабочую неделю);
■ использовать частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет обоими родителями поочередно, частями, в зависимости от их возможностей, при условии, что части отпуска не совпадают;
■ предоставлять отпуск по отцовству в первые 12 месяцев после рождения ребенка (до сих пор – в первые 56 дней).
Комментарии к некоторым из указанных изменений представлены в настоящем номере журнала (с. 91).
Изменены положения некоторых нормативных актов по оплате труда
Законом № 219/20223 внесены изменения в Закон об оплате труда № 847/2002. Основные из них предусматривают:
■ замену понятия «гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе» понятием «минимальная заработная плата»4;
■ установление тарифной ставки для I квалификационного разряда (оплаты труда) в реальном секторе на отраслевом уровне в размере не ниже минимальной заработной платы, а на уровне предприятия – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне;
■ ограничение совокупного месячного размера оплаты труда руководителей некоторых категорий предприятий5 пятью среднемесячными заработными платами по руководимому предприятию, а совокупного размера премий и единовременных выплат, назначенных в течение года этим руководителям, – пятью должностными окладами.
Новые положения, касающиеся применения ККО
Решением Межведомственной комиссии по контрольно-кассовому оборудованию № 26‑11/1-19/03-2022 от 16 августа 2022 года6 были установлены виды деятельности согласно CAEM Rev. 2, для осуществления которых крупные налогоплательщики (юридические лица)7 должны использовать ККО, подключенное к АИС «Электронный мониторинг продаж». При этом регламентированы сроки внедрения подобного рода оборудования.
Комментарии по данному вопросу предложены в настоящем номере журнала (с. 36).
Установлен предельный срок применения некоторых моделей ККМ/ФП
Государственная налоговая служба сообщает8, что срок применения моделей контрольно-кассовых машин/фискальных принтеров, включенных в Единый реестр контрольно-кассового оборудования9 в период 1998–2005 годов, истекает 31 января 2023 года. Соответствующие модели были исключены из Единого реестра Решением МКККО № 26-11/1-19/01-2022 от 13.07.202210.
До указанной предельной даты налогоплательщики обязаны снять с учета и из эксплуатации данное ККО в порядке, установленном Положением о порядке регистрации и установке защитных пломб на контрольно-кассовое оборудование, утвержденным Приказом ГНС № 632/2020.
Новые аспекты, касающиеся взносов социального страхования
Законом № 242/202211 внесены изменения в Закон о государственной системе социального страхования № 489/1999. В частности, установлено, что с 1 октября 2022 года месячная основа для исчисления взноса социального страхования на каждого работника не может быть менее 25 % ежемесячной суммы взносов, исчисленных из установленной законодательством минимальной месячной заработной платы по стране.
Комментарии по данному вопросу представлены в настоящем номере журнала (с. 46).
Новые положения по типовым формам первичных документов строгой отчетности
Посредством ПП № 560/202212 были внесены изменения в ПП № 294/199813. Так, установлено, что хозяйствующие субъекты, отвечающие требованиям ст. 187 ч. (21) НК, будут печатать типовые формы первичных документов строгой отчетности на бумаге без защитных знаков, а налоговые накладные – в порядке, определенном МФ.
Проблемные аспекты данного вопроса освещены в настоящем номере журнала (с. 44).
1 https://www.parlament.md/ProcesulLegislativ/Proiectedeactelegislative/tabid/61/LegislativId/5972/language/ro-RO/Default.aspx
2 См. с. 100.
3 MO № 257–262/12.08.2022.
4 Размер минимальной заработной платы в единой системе оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума, рассчитанного за последний отчетный период.
5 Государственные и муниципальные предприятия, акционерные общества с полным или мажоритарным государственным капиталом, монополисты.
6 MO № 264-266/19.08.2022.
7 Согласно приказу ГНС № 635/2020.
8 https://sfs.md/ro/stiri/31-ianuarie-2023-termen-limita-de-utilizare-a-modelelor-mccif-incluse-in-registrul-unic-in-perioada-1998-2005
9 Доступ к нему можно получить на портале mev.sfs.md и на правительственном портале открытых данных: www.date.gov.md
10 MO № 208–216/15.07.2022.
11 MO № 264–266/19.08.2022.
12 MO № 238–244/29.07.2022.
13 Относительно исполнения Указа Президента Республики Молдова №. 406-II от 23 декабря 1997 г.