О привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка компании

Из предписаний ст. 49 ч. (1) п. g) ТК следует, что содержание индивидуального трудового договора (далее – ИТД) определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает права и обязанности работника.

Ты еще не подписался?    Создать аккаунт