Новые санкции за нарушение правил ведения бухгалтерского учета
Законопроект, разработанный Министерством юстиции1, предусматривает изложение в новой редакции ст. 295 Кодекса о правонарушениях, устанавливающей ответственность за нарушение правил организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления финансовой отчетности. Изменения касаются содержания нарушений (некоторые из существующих положений переформулированы, но предусмотрены и новые) и размера применяемых санкций. Например, введен новый штраф в размере от 60 до 80 условных единиц, налагаемый на юридическое лицо за несоблюдение обязанности проводить аудит индивидуальной и консолидированной финансовой отчетности.
Трудовой кодекс узаконивает электронную подпись и уведомление
Опубликован Закон о внесении изменений в некоторые нормативные акты № 175/20212. Обращаем внимание на следующие изменения, внесенные в Трудовой кодекс (вступят в силу 10.01.2022):
■ новая редакция ст. 56 ч. (3) допускает подписание индивидуального трудового договора не только собственноручной подписью, но и усиленной квалифицированной электронной подписью. Такие же возможности предусмотрены для дополнительного соглашения об изменении действующего индивидуального трудового договора (ст. 68 ч. (1));
■ новые положения ст. 74 ч. (3) позволят довести до сведения работника приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя о переводе на другую работу не только под расписку, но и другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, в течение трех рабочих дней.
НКСС обращает внимание плательщиков взносов
Согласно действующим нормативным актам работодатели представляют НКСС информацию IRM 19 и отчет IPC 21. При установлении на их основе пособий социального страхования были выявлены следующие ошибки3:
- несоответствие между периодом приема на работу/увольнения, указанным в форме IRM 19, и периодом деятельности, указанным в форме IPC 21;
- данные о застрахованном доходе лица декларируются в форме IPC 21 без представления формы IRM 19 при приеме соответствующего лица на работу;
- представление формы IRM 19 при прекращении трудовых отношений и указание впоследствии в форме IPC 21 при декларировании фонда оплаты труда категорий застрахованного лица 101 или 123.
Дорогие друзья!
По случаю зимних праздников сердечно поздравляем Вас и желаем всего наилучшего!
Здоровья, благополучия, прекрасных свершений в Вашей деятельности, любви и душевного покоя! Пусть в новом 2022 году Вам сопутствуют успех и удача, а профессиональные вызовы Вы преодолеете легче при поддержке нашего журнала!
Счастливого Рождества и с Новым годом!