Modificările operate în Hotărârea Guvernului nr. 209/2023, prin care a fost aprobat Regulamentul privind selectarea candidaților pentru funcția de membru al consiliului întreprinderilor de stat și societăților comerciale cu capital integral/majoritar de stat și condițiile de remunerare a acestora, au intrat în vigoare ieri, 28 martie, data publicării în MO a HG nr. 220/2024.

Potrivit noilor prevederi, selectarea candidaților din cadrul Ministerului Finanțelor, Ministerului Dezvoltării Economice şi Digitalizării, autorităților administrative centrale care acționează în calitate de fondator/acționar/asociat și al altor autorități ale administrației publice centrale, după caz, pentru funcția de membru al consiliului companiilor de stat, în vederea promovării lor în componența organului de conducere, se efectuează de către o comisie instituită la nivelul fiecărei autorități publice în baza unor reglementări proprii fiecărei autorități în parte.

Selectarea candidaților se efectuează în baza criteriilor¹ prevăzute la  pct. 25 din Regulamentul prenotat.

Totodată, sunt extinse și cerințele pentru membrii comisie de selectare a candidaților. Astfel,  pentru a putea fi desemnată în calitate de membru al comisiei, persoana urmează să întrunească cel puțin două din cerințele stabilite anterior:

• cunoştinţe şi experienţă în domeniul administrării corporative şi/sau administrării proprietăţii publice;
• experienţă managerială;
• experienţă în domenii relevante activităţii companiei de stat;
• cel puţin 5 ani de experienţă profesională în cadrul autorităţii publice.

Modificările sunt operate în scopul evitării unor neclarități și neconcordanțe dintre actele normative.

¹ HG nr. 209/2023, pct.25. 

Criteriile de evaluare sunt stabilite pentru 3 dimensiuni care caracterizează calificarea candidatului, după cum urmează:

1) competenţe:

a) cunoştinţe teoretice specifice funcţiei şi domeniului în care activează compania de stat;

b) calificări, instruiri sau perfecţionări relevante funcţiei şi domeniului în care activează compania de stat;

c) experienţă profesională solidă în domeniul financiar, economic, juridic şi/sau domeniul de activitate al companiei de stat;

d) lipsa unor perioade îndelungate fără o activitate profesională;

e) apartenenţa la organizaţii profesionale relevante funcţiei;

f) experienţă în funcţii de conducere şi în poziţii similare;

g) cunoaşterea limbilor străine;

2) reputaţie:

a) existenţa sau lipsa unor antecedente penale;

b) existenţa sau lipsa unor sancţiuni administrative legate de activitatea de serviciu;

c) existenţa sau lipsa unor sancţiuni disciplinare pentru încălcarea legislaţiei muncii la locurile anterioare de muncă ori derularea în privinţa candidatului a unor proceduri legate de aceasta;

d) afiliere politică;

e) conflicte de interese;

3) comportament financiar:

a) interese de afaceri;

b) restanţe financiare;

c) performanţele financiare ale companiilor în care candidatul a avut o funcţie de conducere sau un interes financiar sporit;

d) activităţi de spălare a banilor/finanţare a terorismului, alte antecedente economico-financiare.