Расторжение индивидуального трудового договора (далее – ИТД) по инициативе работодателя возможно только в строго определенных законом случаях, с соблюдением всех этапов и учетом особенностей процедуры увольнения в конкретной ситуации. Это касается как ИТД на неопределенный срок, так и срочных ИТД. Нарушение норм трудового законодательства при увольнении работника нарушает его…