Из предписаний ст. 114 ч. (2) п. с) ТК следует, что если коллективными соглашениями (КС), коллективным трудовым договором (КТД) или индивидуальным трудовым договором (ИТД) не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (далее – ЕО), не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.