В соответствии с положениями ст. 151 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, при освобождении работника ему выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного отсутствия на работе, обусловленного невозможностью устроиться на работу на другом предприятии из-за отсутствия трудовой книжки.