С 10 января 2022 года вступил в силу Закон №  175/2021¹, который внес в Трудовой кодекс (далее  – ТК) изменения, позволяющие предприятиям вести кадровый документооборот в цифровом формате не только при дистанционной работе², но и вне зависимости от формы организации работы предприятия и расположения рабочего места работника: