Вправе ли беременная женщина, текущий рабочий год которой (согласно дате ее приема на работу) начался 01.02.2022, претендовать в апреле на новый ежегодный отпуск перед отпуском по материнству, если в январе она уже использовала по графику свой ежегодный отпуск за отработанный год (01.02.2021 – 31.01.2022)?

Из содержания ст. 125 частей (1) и (4) ТК следует, что работающей женщине…