Рабочий прогулял в 2021 году три дня, но его не уволили за прогул, а лишили текущей премии. В то же время при составлении графика отпусков на 2022  год из-за прошлогодних прогулов отпуск рабочего вместо летнего периода, на котором он настаивал, был запланирован на ноябрь. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст. 115 ч. (4) ТК ежегодный оплачиваемый отпуск (далее – ЕО)…