Рабочий завода появился на работе в состоянии алкогольного опьянения и был отстранен от выполнения трудовых обязанностей. На следующий день с него были затребованы письменные объяснения по поводу случившегося, однако он категорически отказался их предоставить. Допустимо ли в этом случае увольнение рабочего за дисциплинарный проступок?

Положениями ст. 208 Трудового кодекса (далее –…