Работник уволился по собственному желанию с целью последующего трудоустройства в другую компанию (согласно предварительной устной договоренности). Однако новый работодатель отказал ему в принятии на работу, ссылаясь на появление непредвиденных кадровых обстоятельств. Вправе ли работник взыскать с компании, нарушившей договоренность, компенсацию за отказ в трудоустройстве?

При…