В соответствии с положениями ч. (5) ст. 115 Трудового кодекса (ТК) ежегодный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск) может быть по письменному заявлению работника разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.