Из содержания положений ч. (2) ст. 156 ТК следует, что размер надбавки за совмещение должностей устанавливается непосредственно сторонами индивидуального трудового договора (ИТД) и не может быть ниже 50 процентов должностного оклада по совмещаемой должности.