Из содержания правовых положений ст. 271 Трудового кодекса (далее – ТК) следует, что конкретная продолжительность рабочего времени по месту работы по совместительству устанавливается в индивидуальном трудовом договоре (ИТД) с учетом положений ТК (раздел IV) и других нормативных актов.