În conformitate cu dispoziţiile art. 12 alin. (2) din Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289 din 22 iulie 2004 (în continuare – Legea nr. 289/2004), pentru zilele în care salariatul/angajatul s-a aflat în concediu neplătit (ce poate fi acordat cu o durată de pînă la 60 de zile calendaristice conform art. 120 din CM) nu se acordă indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă.