Общеизвестно, что в соответствии с положениями п. с) ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса Республики Молдова (далее – ТК) работодатель обязан в течение первого месяца каждого календарного года утверждать штатное расписание предприятия/фирмы и в двухмесячный срок со дня его утверждения представлять (в письменной или электронной форме)