Из содержания положений ст. 339 ТК следует, что письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен работодателем с работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (поставкой), перевозкой или использованием в процессе труда переданных ему ценностей.