Prin definiţie, concediul de odihnă constituie intervalul de timp în care salariatul este scutit de muncă în mod legal şi primeşte remuneraţia bănească potrivită.

Dreptul la concediul de odihnă plătit este garantat angajaţilor atât din sectorul bugetar, cât şi din cel privat¹, de aceea orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă sau deţine o funcţie…