О правомерности сохранения или упразднения вакантной должности в штатном расписании
2021-12
Как следует из ст. 10 ч. (2) п. b1) ТК, работодатель обязан утверждать и/или изменять штатное расписание предприятия (далее – ШРП) в соответствии с условиями, установленными трудовым законодательством.
Только для подписчиков
Ты еще не подписался?
Создать аккаунт