Изменения законодательства, вступившие в силу с 1 января 2026 года и касающиеся обязательных условий, предусмотренных ст. 49 ч. (1) Трудового кодекса (далее – ТК), на практике вызывают многочисленные неясности у работодателей и специалистов по управлению персоналом.

Один из основных вопросов связан с юридическим аспектом приведения действующих индивидуальных трудовых договоров…