Налоговый режим выплат, осуществленных в пользу восстановленного в должности работника, уточнен Государственной налоговой службой. С Приказом ГHC № 31/2026 можно ознакомиться далее

29.2.6.1 Следует ли удерживать подоходный налог у источника выплаты с сумм, выплаченных в пользу работника за вынужденное отсутствие на работе в случае восстановления работника по решению судебной инстанции?

Согласно положениям части (1) лит. b) статьи 330 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить лицу не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу.
   

В то же время, согласно положениям статьи 18 пункт с) Налогового кодекса, плата за выполненную работу и оказанные услуги (в том числе заработная плата), льготы, предоставляемые работодателем, гонорары, комиссионные, премии и другие подобные виды вознаграждений, являются источниками дохода, облагаемые налогом, которые включаются в валовой доход.        

Согласно положениям части (1) статьи 88 Налогового кодекса, каждый работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), обязан с учетом требуемых работником освобождений и вычетов исчислять и удерживать из этих выплат налог, определяемый в порядке, установленном Постановлением Правительства № 697 от 22.08.2014.        

Следовательно, из сумм, выплаченных по заработной плате за вынужденное отсутствие на работе, предприятие обязано удержать подоходный налог у источника выплаты в обще установленном порядке, согласно положениям, ст. 15 лит. а) Налогового кодекса.        

Также отмечаем, что разъяснения, касающиеся удержания взносов обязательного медицинского страхования из заработной платы, выплачиваемой за вынужденное отсутствие на работе, содержатся в разделе 36 «Взносы обязательного медицинского страхования».

36.1.2.3 Следует ли удерживать взносы обязательного медицинского страхования с сумм, выплаченных в пользу работника за вынужденное отсутствие на работе в случае восстановления работника по решению судебной инстанции?

Согласно положениям части (1) лит. b) статьи 330 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить лицу не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу.  

Одновременно отмечаем, что на основании ст. 6 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593/2002 взносы обязательного медицинского страхования для категорий лиц, предусмотренных приложением 1, исчисляются в процентном отношении к заработной плате, другим выплатам до вычета (удержания) налогов и других обязательных платежей, установленных законодательством.

Таким образом, из суммы заработной платы, выплачиваемой за вынужденное отсутствие на работе, предприятие должно удерживать взносы обязательного медицинского страхования в соответствии с тарифом, установленным на соответствующий год Законом о фондах обязательного медицинского страхования.

Одновременно информируем, что на основании ст. 23 ч. (2) Закона № 1593/2002, физические лица, входящие в категории плательщиков, предусмотренные в приложении 2, и застрахованные в индивидуальном порядке до 31 марта, которые в дальнейшем в течение года переходят в категорию плательщиков согласно пункту 2 приложения 1 (работники, физические лица получающие вознаграждения), имея подтверждение уплаты взносов обязательного медицинского страхования, исчисленных в процентном отношении к заработной плате и другим выплатам в размере, превышающем размер взноса обязательного медицинского страхования в фиксированной сумме, утвержденном законом о фондах обязательного медицинского страхования на соответствующий год, вправе требовать возмещения уплаченного в фиксированной сумме взноса обязательного медицинского страхования.

Возмещение взносов обязательного медицинского страхования в фиксированной сумме, предусмотренных в ст. 23 части (2) Закона № 1593/2002, производится Национальной компанией медицинского страхования в порядке, установленном приказом ее генерального директора (ст. 23 ч. (2²) Закона № 1593/2002). 

Также Приказом № 31/202 в архив ОБНП отправлен вопрос с кодом 10.4.20 (Возникают ли обязательства по уплате взносов обязательного государственного социального страхования при подаче заявления на выдачу и/или продление срока действия предпринимательского патента у лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?)