Цифровой ваучер для подёнщиков станет электронным документом, присваиваемым в Реестре учёта бенефициаров работ подёнщика, с указанием ежедневного вознаграждения и формированием уникального номера информационной системы «e-Zilier» за каждый день выполнения работ, предусматривает проект поправок в Закон № 22/2018. Предлагаемые изменения будут рассмотрены Правительством сегодня, 22 апреля.
Закон №22/2018 будет дополнен положениями, касающимися электронной платформы учёта ваучеров, посредством которой будут подтверждаться личность подёнщика и бенефициара работ, количество отработанных часов и выполненная работа, размер вознаграждения и др. Порядок функционирования электронной платформы должен быть утверждён Правительством.
Авторы проекта считают, что предложенные нормы сократят неформальную занятость и будут способствовать легализации деятельности подёнщиков, обеспечивая соблюдение ими и бенефициарами работ возложенных на них обязательств. Регулирование позволит получать информацию о доходах подёнщика, который, согласно Закону №22/2018, получает вознаграждение не ниже гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, рассчитанного за рабочий день продолжительностью 8 часов (в 2026 году он составляет 37,28 лея в час).
При этом из вознаграждения, выплачиваемого подёнщику, удерживается подоходный налог (12% от налогооблагаемого дохода без применения личных освобождений, освобождений на иждивенцев, а также вычетов, предусмотренных Налоговым кодексом), а также взносы обязательного государственного социального страхования (6% от ежедневного вознаграждения). Также уточняем, что из доходов, полученных от неквалифицированных случайных работ, осуществляемых подёнщиком, не удерживаются взносы обязательного медицинского страхования в процентном отношении¹.
Введение новых положений запланировано с 1 июня 2026 года. Также предлагается возложить на Государственную инспекцию труда обязанности внесения данных о подёнщиках, содержащиеся в Реестре учёта подёнщиков, который вёлся на бумажном носителе за период с 1 января 2026 года до даты вступления в силу перечисленных поправок.
¹ Ст. 8 Закона №22/2018