Министерство труда и социальной защиты инициирует разработку проекта закона о труде на цифровых платформах в рамках обязательства по транспонированию в национальное законодательство положений Директивы (ЕС) 2024/2831 об улучшении условий труда работников цифровых платформ.

В указанной Директиве отмечено, что труд на цифровых платформах стремительно развивается, что приводит к появлению новых бизнес-моделей и форм занятости, которые не всегда охватываются действующими системами социальной защиты. В связи с этим важно, чтобы данный процесс сопровождался надлежащими гарантиями для лиц, выполняющих работу через цифровые платформы, независимо от характера их договорных отношений.

В частности, работа через цифровые платформы может приводить к отсутствию предсказуемости рабочего времени, размывать границу между трудовыми отношениями и самостоятельной деятельностью, а также затруднять разграничение ответственности работодателей и работников. Неправильное определение профессионального статуса работников влечет негативные последствия для самих работников, поскольку ограничивает их доступ к существующим трудовым и социальным правам.

Кроме того, ошибочная классификация создает неравные условия конкуренции для предприятий, которые правильно определяют статус своих работников, а также оказывает влияние на системы трудовых отношений государств-членов, их налоговую базу, а также на охват и устойчивость систем социальной защиты. Хотя подобные проблемы характерны не только для работников цифровых платформ, именно при таком виде занятости они проявляются наиболее остро и требуют безотлагательного решения.

Предложения и замечания заинтересованных сторон могут быть представлены до 7 августа 2026 года.