Новые положения Трудового кодекса (ТК), утвержденные Законом № 167/2026, вступят в силу 9 декабря 2026 года.
Так, раздел X ТК дополнен главой XVI², устанавливающей новые требования к приему на работу персонала всеми учреждениями (как государственными, так и частного права), деятельность которого предполагает регулярный контакт с детьми. Более того, работодатели должны убедиться в том, что даже лица, проживающие совместно с работником, не представляют угрозы безопасности детей, если речь идет о должностях, связанных с уходом за ребенком и его воспитанием в семье, по месту жительства или месту временного пребывания лица, принимаемого на работу.
Согласно новым положениям, при заключении индивидуального трудового договора на должности, предполагающие регулярный контакт с детьми (в том числе в онлайн-среде), работодатель будет запрашивать у будущего работника также справку, подтверждающую отсутствие судимости и отсутствие осуждения за умышленные преступления против ребенка, а также декларацию под собственную ответственность об отсутствии у лица статуса подозреваемого, обвиняемого или подсудимого по аналогичным уголовным делам.
Обращаем внимание работодателей на новые положения, регулирующие прием на работу на должности, предполагающие регулярный контакт с детьми:
- когда вводится запрет на прием на работу;
- дополнительные основания для приостановления и/или прекращения индивидуального трудового договора, заключенного с принятым на работу сотрудником;
- введение обязанности обучения работников по вопросам защиты детей от насилия, пренебрежения их интересами и/или эксплуатации, выявления признаков и сообщения о таких случаях, применения методов общения, предупреждения, деэскалации конфликтов и позитивной поведенческой поддержки, основанных на соблюдении прав ребенка и исключительно ненасильственных методах воспитания и дисциплинирования, и т. д.
Под действие Закона № 167/2026 подпадают как резиденты, так и на нерезиденты, характер деятельности которых предполагает уход за детьми, их надзор, защиту, воспитание, обучение, оценку, лечение или консультирование (в том числе в рамках учреждений школьного и внешкольного образования, волонтерской деятельности, спортивных секций, медицинских учреждений и т. д.).