Если я работаю во время отпуска по беременности и родам, получаю ли я как зарплату, так и пособие по беременности и родам?

Беременные женщины, решившие работать во время отпуска по беременности и родам, могут одновременно получать и ежемесячную зарплату, и указанное пособие согласно положениям недавно утвержденной нормативной базы, уточняет Министерство труда и социальной защиты.

Продолжение или возобновление трудовой деятельности осуществляется на основании письменного заявления работника с предъявлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в котором работник состоит на учете, и по взаимной договоренности с работодателем. Срок трудовой деятельности во время этого отпуска не может превышать 36 недели беременности.

Отпуск по беременности и родам, включающий дородовой и послеродовой отпуск, предоставляется сроком на 126 календарных дней с 30-й недели беременности, а при осложненных родах или рождении двоих детей – на 140 календарных дней. При беременности тремя и более детьми пособие по беременности и родам назначается с 24-й недели беременности сроком на 182 календарных дня.

Во время отпуска по беременности и родам застрахованная женщина имеет право на ежемесячное пособие в размере 100% среднемесячного застрахованного дохода, исчисленного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления застрахованного риска. При этом, согласно новым положениям, пособие может рассчитываться из застрахованного дохода одного из застрахованных супругов, который будет определять более высокий размер пособия по беременности и родам.

Незастрахованные женщины также получают это пособие за счет дохода застрахованного мужа, если он подтвердит общий страховой стаж не менее 3 лет или не менее 9 месяцев в течение последних 24 месяцев, предшествующих дате наступления застрахованного риска.