В Налоговый кодекс могут быть включены понятия «доля участия» и «Stock options plan» (план опционов на акции). Они представлены в проекте бюджетно-налоговой и таможенной политики на 2025 год (далее – Политика), предложенном Министерством финансов на общественное обсуждение. Целью предлагаемого механизма является стимулирование и повышение уровня лояльности сотрудников и руководителей компании.

Согласно проекту, «Stock options plan» определяется как программа, инициированная юридическим лицом, посредством которой его сотрудникам и администраторам-резидентам будет предоставлено право приобретения по льготной цене или получения на безвозмездной основе определенного количества долей участия (акцию или иную долю в уставном капитале юридического лица), эмитированных организацией-работодателем. Программа должна быть утверждена решением общего собрания акционеров/ участников общества, а доля «Stock options plan» не будет превышать 25% уставного капитала для всех участников программы.

Для квалификации программы как «Stock options plan», она должна охватывать минимум 3 года с момента предоставления соответствующего права до даты ее внедрения (покупки/ получения прав участия), уточняют авторы документа.

Налоговый режим программы также прописан в проекте Политики. Так, ст. 20 НК может быть дополнена лит. z²²), согласно которой на момент предоставления прав, предусмотренных программой «Stock options plan» в соответствии с условиями, установленными Правительством, эти доходы будут отнесены к необлагаемым.

При этом в случае совершения сделок с долями участия, приобретенными по льготной цене или полученными на безвозмездной основе, будет определяться прирост капитала (положение дополнит ст. 40 НК). Стоимостной базой отчужденных активов будет считаться льготная стоимость покупки этих долей, а в случае их получения безвозмездно стоимостная база будет равна нулю.

Ст. 31¹ Закона  № 135/2007, регулирующая формирование и использование стимулирующего капитала, утратит силу после введения в действие нового механизма.