Система оценки и классификации должностей сквозь призму обеспечения принципа равной оплаты за равный труд станет применима к любому подразделению (юридическому лицу частного права, независимо от организационно-правовой формы, ведомственного подчинения и отраслевой принадлежности), которое использует денежные средства в качестве вознаграждения.
Министерство труда и социальной защиты разработало проект приказа об утверждении данной Системы. Документ вынесен на общественные консультации, которые продлятся до 1 октября.
Так, работодатели частного сектора обеспечат внутри предприятия оценку должностей, порядок ее осуществления, критерии, используемые для системы оценки и классификации должностей для установления уровней заработной платы, а также назначат ответственных лиц для проведения оценки и информирования сотрудников или, в зависимости от обстоятельств, привлекут внешнего специалиста с необходимыми навыками. Все расходы понесет предприятие.
В проекте приведены:
• методы оценки должностей (детальная или упрощенная оценка)
• действия, которые необходимо выполнить (составление списка должностей и сравнение уровня вознаграждения работников)
• критерии классификации и определения стоимости работ
• факторы, которые будут положены в основу оценки
• последующие обязательства руководителя и т.д.
Согласно документу, оценка и классификация должностей направлены на обеспечение равного вознаграждения за равный труд или труд равной ценности; предотвращение и борьбу с гендерным разрывом в оплате труда и гендерной дискриминацией; обеспечение прозрачности систем расчета заработной платы; обеспечение соблюдения законных прав и интересов работников; улучшение доступа к эффективным средствам правовой защиты в случае жалоб на нарушение принципа равной оплаты труда.
Проектом предусмотрено, что до начала применения Системы работодатели проведут детальную оценку должностей по комплексным критериям оценки и во всех подразделениях, которыми они управляют, а по истечении 2 лет со дня вступления в силу приказа его положения становятся обязательными для всех работодателей частного сектора.