Sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor prin prisma asigurării principiului plății egale pentru muncă egală va deveni aplicabil pentru orice unitate (persoană juridică de drept privat, indiferent de forma juridică de organizare, de subordonarea departamentală şi de apartenența ramurală), care utilizează remunerația drept retribuție bănească.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat proiectul de ordin cu privire la aprobarea respectivului Sistem. Documentul este propus pentru consultări publice, care vor dura pănâ la 1 octombrie.
Astfel, angajatorii din sectorul privat vor asigura în cadrul entității evaluarea funcțiilor, obiectivele și procedura de realizare a acesteia, criteriile utilizate pentru sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor pentru stabilirea nivelurilor de salarizare, precum și vor desemna persoanele responsabile pentru efectuarea evaluării și informarea salariaților sau, după caz, vor contracta specialistul extern cu competențe necesare. Toare cheltuielile urmează a fi suportate de către entitate.
În proiect sunt descrise:
- metodele de evaluare a funcțiilor (evaluarea detaliată sau simplificată)
- acțiunile ce urmează a fi realizate (listarea funcțiilor și compararea nivelului de remunerare)
- criteriile pentru clasificarea și stabilirea valorii muncii
- factorii ce vor fi puși la baza cuantificării
- obligațiile ulterioare ale administratorului etc.
Potrivit documentului, evaluarea și clasificarea funcțiilor are drept scop asigurarea egalității de remunerare pentru o muncă egală sau muncă de valoare egală; prevenirea și combaterea diferenței de gen de salarizare și a discriminării în bază de gen; transparentizarea sistemelor de salarizare; asigurarea respectării drepturilor şi intereselor legale ale salariaților; îmbunătățirea accesului la remedii efective în cazul plângerilor privind încălcarea principiului plată egală.
Proiectul prevede că, până la aplicarea Sistemului, angajatorii realizează evaluarea detaliată a funcțiilor conform criteriilor de evaluare, aplicată în complex, pentru toate funcțiile existente în unitățile care le gestionează, iar la expirarea a 2 ani de la data intrării în vigoare a ordinului prevederile acestuia devin aplicabile pentru toți angajatorii din sectorul privat.