Застрахованные в государственной системе социального страхования лица будут иметь право на дополнительные пособия:

• единовременное на период доверительного содержания усыновляемого ребенка (в размере 60% от основы для исчисления пособий);

• единовременное на усыновленного или переданного на воспитание ребенка службой опеки/попечительства (100% от основы для исчисления пособий);

• ежемесячное на воспитание усыновленного или переданного на воспитание ребенка органами опеки/попечительства в возрасте старше 3-х лет (исчисляется из застрахованного дохода одного из супругов, который определяет больший размер пособия).

Положение включено в проект закона о внесении изменений в некоторые нормативные акты, зарегистрированное в парламенте, которым предлагается внести поправки в Закон № 489/1999 о государственной системе социального страхования, Закон № 289/2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования (которые будут дополнены вышеприведенными нормами) и Трудовой кодекс (ТК).

Проектом предусмотрено, что право на ежемесячное пособие и выбранная опция его установления предоставляются застрахованному лицу (в том числе дедушке, бабушке, другому родственнику, непосредственно осуществляющему уход за ребенком), который соответствует установленным требованиям по страховому стажу и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

При этом ТК будет предусматривать увеличение отпуска по отцовству с 14 до 15 дней, с возможностью его предоставления полностью или с дроблением до трех частей, в течение первых 12 месяцев с момента рождения ребенка или со дня утверждения его усыновления, при условии, что отпуск по отцовству не совпадает с периодом оплачиваемого отпуска на срок до 90 календарных дней, считая со дня усыновления или передачи на воспитание ребенка службой опеки/попечительства.

Каждая часть отпуска будет составлять не менее 5 календарных дней, и работник может воспользоваться отпуском по отцовству на основании заявления, поданного не менее чем за 5 дней до каждой части отпуска, если периоды их предоставления не были предварительно согласованы с работодателем.

Также в ТК будут отражены сроки, условия предоставления и продолжительность отпуска для работников, усыновивших детей или переданных на воспитание в семью службой опеки и попечительства.

С другими положениями, включенными в законодательную инициативу, можно ознакомиться здесь.