Contabilitate: Социальные партнеры обсуждают размер минимальной заработной платы по стране

Главная -Новости

Социальные партнеры обсуждают размер минимальной заработной платы по стране

14.11.2025

Министерство труда и социальной защиты инициирует разработку проекта постановления Правительства об установлении размера минимальной заработной платы по стране на 2026 год.

Согласно ч. (4) ст. 3 Закона № 1432/2000, пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется Правительством после предварительных консультаций с патронатами и профсоюзами с учетом изменения индекса потребительских цен и динамики изменения средней заработной платы по национальной экономике за соответствующий период, объема внутреннего валового продукта, производительности труда, а также прожиточного минимума в его стоимостном выражении.

Напомним, что на 2025 год минимальная заработная плата по стране была утверждена Постановлением Правительства № 849/2024 в размере 5500 леев в месяц при среднемесячной продолжительности рабочего времени 169 часов, что составляет 32,54 лея в час. По сравнению с 2024 годом этот показатель возрос на 500 леев.

При этом 28 ноября 2024 года Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы и Национальная конфедерация патронатов Республики Молдова подписали двустороннюю конвенцию на национальном уровне, согласно которой, начиная с 1 января 2025 года, минимальная заработная плата в реальном секторе составит 6000 леев в месяц (за 169 часов в месяц или 35,5 леев/час).

В настоящее время Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы выступает за утверждение минимальной ежемесячной заработной платы с 1 января 2026 года в размере 8050 леев. Заседание Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам запланировано на сегодня, 14 ноября 2025 года.

Также отметим, что в соответствии с положениями ст. 2 Закона № 1432/2000 соблюдение размера минимальной заработной платы является обязательным для всех хозяйствующих субъектов независимо от вида собственности и организационно-правовой формы. Этот размер не может быть уменьшен ни коллективным договором, ни индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанным законом установлено, что:

минимальная заработная плата представляет собой установленный государством размер заработной платы в леях за простой, неквалифицированный труд, ниже которого работодатель не вправе производить оплату за выполненную работником месячную или часовую норму труда;
месячная оплата труда работника, который отработал установленную норму времени за определенный период и который выполнил возложенные на него обязанности или норму труда, не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы;
в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты;
с минимальной заработной платой соотносятся только выплаты, связанные с трудом. Все другие социальные выплаты (пенсии, стипендии, компенсации, пособия и др.), а также государственные пошлины, налоги, тарифы, штрафы и другие платежи, не связанные с трудом, устанавливаются в размерах, не соотносимых с минимальной заработной платой.

Также рекомендуем ознакомиться с информацией МТСЗ разрабатывает нормативную базу для обеспечения адекватной заработной платы.