При прекращении трудовых отношений работодатель не вправе требовать возврата платёжного инструмента, а работник сохраняет право использования перечисленных сумм до истечения срока действия талонов на питание (далее — ТП).

Предложения о внесении изменений в Регламент о порядке использования талонов на питание¹ разработаны Министерством финансов и будут рассмотрены Правительством в ходе заседания, которое состоится  22 января. Целью поправок является приведение положений Регламента в соответствие с положениями Закона № 166/2017 о талонах на питание.

В частности, планируется уточнить следующие аспекты:

• определение ТП исключительно как платёжного инструмента и исключение их выпуска на бумажном носителе;
• обеспечение операторами, обладающих лицензией на осуществление деятельности по применению ТП, возможности учета сделок с ТП в течение не менее 5 лет;
• предоставление ТП работодателями в случаях, когда это предусмотрено коллективными трудовыми договорами, внутренними нормативными актами на уровне предприятия или индивидуальными трудовыми договорами, на основании приказа, подписанного руководителем организации (в настоящее время достаточно лишь приказа);
• право работодателя нести расходы на организованное питание работников и предоставлять ТП работникам, которые в течение календарного месяца работают как в дневную, так и в ночную смену, а также порядок расчёта стоимости ТП по сменам;
• условия использования ТП работником в случае прекращения трудовых отношений и др.

Новые положения могут быть введены в действие со дня их опубликования в МО.

¹ Утверждён Постановлением Правительства № 227/2018