Правила внутреннего распорядка предприятия являются факультативным правовым актом, который по решению работодателя может быть разработан на предприятии после консультаций с представителями работников и который утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. К работодателям, добровольно утвердившим правила внутреннего распорядка предприятий, применяются соответствующим образом положения Трудового кодекса.

Также до конца каждого календарного года работодателем могут быть запланированы ежегодные отпуска на следующий год по согласованию с представителями работников, поскольку ранее действовавшее обязательство составления графика отпусков за две недели до истечения календарного года, а также письменного извещения работника о времени начала отпуска исключено из ТК.

Поправки вступят в силу 2 июля 2023 г., через 30 дней после опубликования в МО Закона №112/2023.