Regulamentul intern al unității este un act juridic opțional care, la decizia angajatorului, poate fi elaborat pentru unitate, cu consultarea reprezentanților salariaților, și care se aprobă prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) angajatorului. Angajatorilor care aprobă, în mod benevol, regulamente interne ale unităților li se aplică corespunzător prevederile Codului muncii.

Totodată, până la sfârșitul fiecărui an calendaristic angajatorul poate programa concediile de odihnă anuale pentru anul următor, de comun acord cu reprezentanții salariaților, având în vedere că obligativitatea elaborării graficului  concediilor pentru anul viitor cu două săptămâni înaine de încheierea anului calendaristic, precum și de prevenirea angajatului, în formă scrisă, despre data începerii concediului sunt abrogate.

Modificările în Codul muncii au fost operate prin Legea nr.112/2023, care este publicată în MO din 2 iunie curent și vor  intrat în vigoare peste 30 de zile.