При оценке адекватности минимальной заработной платы могут использоваться ориентировочные контрольные значения, включая показатель 50% от прогнозируемой среднемесячной заработной платы по экономике за год, предшествующий году установления минимальной заработной платы. Данный ориентировочный показатель будет служить исключительно инструментом оценки адекватности минимальной заработной платы и не является автоматическим механизмом определения её размера.

В повестку дня заседания Правительства, которое состоится сегодня, 27 мая, будет рассмотрен законопроект, разработанный Министерством труда и социальной защиты (МТСЗ), которым предлагаются поправки в:

• Закон №1432/2000 о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы;

• Трудовой кодекс;

• Закон №847/2002 об оплате труда.

Приведение национальной нормативной базы в данной области в соответствие с европейскими нормами началось ещё в ноябре 2025 года, когда было объявлено о намерении дальнейшего продвижения стандартов Директивы (ЕС) 2022/2041.

Согласно проекту, размер минимальной заработной платы будет определяться с учетом конкретных экономических условий и уровня средней заработной платы по национальной экономике, а также прогнозируемого уровня инфляции таким образом, чтобы обеспечить достойный уровень жизни, способствовать снижению бедности среди работающих граждан, поддерживать социальную сплоченность и постепенное социальное развитие, а также сокращать различия в оплате труда между женщинами и мужчинами.

Установление минимальной заработной платы и рассмотрение необходимости её изменения (совместно с патронатами и профсоюзами) останется в компетенции Правительства. Новым положением, включенным в проект, является назначение кабинетом министров исследовательского учреждения, которое будет консультировать патронаты, профсоюзы и Правительство по вопросам, связанным с минимальной заработной платой.

Ещё одним важным аспектом является развитие коллективных переговоров по вопросам оплаты труда на всех уровнях — от предприятия и отрасли до национального уровня. В этих целях Трудовой кодекс будет дополнен понятием «уровень охвата коллективными переговорами», который представляет собой долю работников на национальном уровне, на которых распространяется действие коллективного соглашения и/или коллективного трудового договора. Этот показатель будет рассчитываться как соотношение между числом работников, охваченных коллективными соглашениями и/или договорами, и общим числом работников, условия труда которых могут регулироваться коллективными соглашениями и/или договорами в соответствии с национальным законодательством.

Если данный показатель окажется ниже порога в 80%, Правительство, после консультаций с социальными партнёрами, утвердит план действий по развитию коллективных переговоров, включающий сроки и меры, направленные на постепенное увеличение уровня охвата коллективными переговорами с целью улучшения условий труда и уровня жизни работников.

Новые положения вступят в силу со дня их опубликования в МО.