Проект закона о внесении изменений в некоторые нормативные акты (бюджетно-налоговая политика на 2024 г.), утвержденный Правительством в ходе заседания, состоявшегося 21 июня, зарегистрирован в Парламенте. Помимо ранее представленных нашим изданием поправок, проект предусматривает нововведения и в ст.24 Налогового кодекса, регламентирующую вычет расходов, понесенных налогоплательщиком для осуществления предпринимательской деятельности.

Далее представляем положения, включенные в законопроект.

Так, может быть разрешен вычет понесенных и определенных работодателем расходов в пользу сотрудника на:

a) подарки в натуральной форме, в том числе ваучеры, врученные сотрудникам, а также их несовершеннолетним детям по случаю нерабочих праздничных дней согласно Трудовому кодексу и дней рождения сотрудников в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка;

b) обучение работников, кроме предусмотренных частью (19), а также расходы понесенные в интересах работников, связанные с укреплением корпоративной культуры и командного духа, в порядке, установленном Правительством;

c) абонементы на пользование спортивных тренажёров, чтобы практиковать спорт и физическую культуру в целях сохранения, профилактики или лечения, предлагаемые поставщиками, деятельность которых классифицируется по кодам CAEM 9311, 9312 или 9313, оплачиваемые работодателем за работников, в размере до 50% среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утверждаемой Правительством на соответствующий год, для каждого сотрудника.

d) оказание медицинских услуг по договору в пользу сотрудника в размере среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утверждаемой Правительством на соответствующий год, для каждого сотрудника.

Предельный размер вычета выплат, произведенных в пользу сотрудников, предусмотренный настоящей частью, составляет 15% от величины, исчисляемой как разница от общего фонда оплаты труда по предприятию, определенного за текущий год, и фонда оплаты труда за текущий год лиц, указанных в составных группах 112 и 121 CORM. Все расходы должны быть подтверждены первичными документами, выданными на имя сотрудником.

Помимо этого, предлагается разрешить вычет расходов, понесенных на проезд и питание студентов-практикантов и/или стажеров, а сумму годовых расходов, понесенных работодателем на взносы факультативного медицинского страхования каждого сотрудника, предлагается увеличить до среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утверждаемой Правительством на соответствующий год.

Учитывая вступление в силу положений Закона №367/2023 об альтернативных услугах по уходу за детьми, в ст.24 НК предлагается ввести положения о том, что разрешенными к вычету станут понесенные и определенные работодателем расходов на выплаты, произведенные в пользу работника в целях компенсации затрат на услуги по альтернативному уходу за детьми в возрасте от 0 до 3 лет, в размере, не превышающем стоимости 2500 леев на ребенка в месяц. При этом предельный размер отчислений составляет 5% от фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год.