Перечень облагаемых налогом льгот, предоставляемых работодателем, с 1 января 2024 г. будет расширен. Законом №212 о внесении изменений в некоторые нормативные акты, которым утверждена бюджетно-налоговая политика на следующий год, внесены поправки и в ст. 19 Налогового кодекса, в соответствии с которыми к указанным льготам отнесены:

• выплаты, осуществляемые работодателем в целях компенсации работнику затрат на альтернативные услуги по уходу за детьми в возрасте до трех лет, в размере, превышающем подлежащую вычету номинальную стоимость 2500 леев в месяц на каждого ребенка работника. Предельный размер вычета этих расходов составляет 5% фонда оплаты труда, установленного на текущий год;

• подарки в натуральной форме, в том числе ваучеры, предоставленные работодателем работникам, а также их несовершеннолетним детям по случаю нерабочих праздничных дней в соответствии с Трудовым кодексом и дней рождения работников, совокупная сумма которых превышает 10% среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утвержденной Правительством на соответствующий год, в расчете на каждого работника. Вычет разрешен в соответствии с положениями лит. а) ч.(19³) ст.24 НК;

• выплаты, соответствующие понесенным и определенным расходам на перевозку и питание студентов-стажеров и/или учеников сверх установленного лимита в порядке, установленном Правительством. Вычет осуществляется на основании правоотношений, регулируемых Кодексом об образовании и/или Законом о дуальном образовании             № 110/2022.

Также изменения, внесенные в ст.24 НК, регламентируют вычет расходов, понесенных работодателем на:

• повышение квалификации работников, кроме предусмотренного частью (19), а также на деятельность, связанную с укреплением корпоративной культуры и командного духа, – в установленном Правительством порядке;

• абонементы на пользование спортивными объектами для занятий спортом и физкультурой в поддерживающих, профилактических или лечебных целях, предлагаемые поставщиками, деятельность которых классифицируется по кодам 93.11, 93.12 или 93.13 согласно Классификатору видов экономической деятельности Молдовы, – в размере до 50% среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утверждаемой Правительством на соответствующий год, в расчете на каждого работника;

•  заключение договора на оказание медицинских услуг – в размере среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утверждаемой Правительством на соответствующий год, в расчете на каждого работника. Предельный размер вычета произведенных в пользу работников выплат, предусмотренных настоящей частью, составляет 15% от суммы, рассчитанной как разница между фондом оплаты труда всего по предприятию, определенным на текущий год, и фондом оплаты труда лиц, указанных в составных группах 112 и 121 Классификатора занятий Республики Молдова. Все расходы должны быть подтверждены первичными документами, выданными на имя работодателя;

• взносы добровольного медицинского страхования за работника, в размере среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утверждаемой Правительством на соответствующий год, в расчете на каждого работника.

Уточним, с положениями Закона №212/2023 можно ознакомиться в МО № 297-301 от 10 августа 2023 г.