Lista facilităţilor impozabile acordate de angajator salariaților din 1 ianuarie 2024 va fi extinsă. Legea nr.212/2023 pentru modificarea unor acte normative, prin care este aprobată politica bugetar-fiscală pe anul viitor, vine și cu suplinirea art.19 din Codul fiscal cu următoarele facilități:

• plățile acordate salariatului de către angajator în scopul compensării costurilor pentru serviciile alternative de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 3 ani în mărime ce depășește valoarea nominală deductibilă de 2500 de lei lunar pentru fiecare copil al salariatului. Deducerea acestora se va permite în limita maximă de 5% din fondul de retribuire a muncii determinat pentru anul curent;

• cadourile în natură, inclusiv vouchere, oferite salariaților de către angajator, precum și cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia zilelor de sărbătoare nelucrătoare conform Codului muncii și a zilelor de naștere ale salariaților, al căror cuantum cumulativ depășește valoarea de 10% din salariul mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat de Guvern pentru anul pentru care a fost acordat fiecărui salariat. Acestea, potrivit intervențiilor în art.24 din CF, vor fi deductibile;

• plățile aferente cheltuielilor suportate și determinate pentru transportul și hrana studenților stagiari și/sau elevilor, peste limită, conform modului stabilit de Guvern. Deducere se va efectua în baza raporturilor reglementate de Codul educației și/sau Legea nr. 110/2022 cu privire la învăţământul dual.

Totodată, art.24 din CF stabilește dreptгl la deducere de către angajator a cheltuielilor suportate pentru:

• perfecționarea salariaților, alta decât cea prevăzută la alin. (19), precum și pentru activitățile aferente consolidării culturii corporative și a spiritului de echipă, în modul stabilit de Guvern;

• abonamente pentru utilizarea facilităților sportive în vederea practicării sportului și educației fizice cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic, oferite de furnizori ale căror activități sunt încadrate la codurile 93.11, 93.12 sau 93.13 ale Clasificatorului activităților din economia Moldovei, în mărime de până la 50% din salariul mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat de Guvern pentru anul pentru care a fost acordat fiecărui salariat;

• contractarea serviciilor medicale în cuantumul unui salariu mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat de Guvern pentru anul pentru care a fost acordat fiecărui salariat. Plafonul de deductibilitate a plăților efectuate în favoarea salariaților, prevăzute la prezentul alineat, constituie 15% din valoarea calculată ca diferență dintre fondul de retribuire a muncii total pe întreprindere, determinat pentru anul curent, și fondul de retribuire a muncii persoanelor specificate la grupele minore 112 şi 121 din CORM. Toate cheltuielile trebuie să fie confirmate prin documentele primare emise pe numele angajatorului;

• primele de asigurare facultativă de asistență medicală ale salariatului în cuantumul unui salariu mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat de Guvern pentru anul pentru care a fost acordat fiecărui salariat.

Reiterăm, Legea nr.212/2023 poate fi consultată în MO nr. 297-301 din 10 august 2023.