Для поощрения и роста заинтересованности в повышении эффективности деятельности, а также в активном участии и творческой инициативе в пользу общества с ограниченной ответственностью, по единогласному решению его участников может быть сформирован стимулирующий капитал наемного персонала, предусматривают положения Закона №229/2023 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (регулирование отношений между участниками/ учредителями коммерческих обществ). Документ опубликован в МО 22 августа, а его нормы будут введены в действие 22 октября 2023 г.  Эти дополнения внесены в Закон №135/2007 об обществах с ограниченной ответственностью.

Отметим, эти положения не являются обязательными для ООО и представляют собой лишь опцию. Порядок формирования и использования стимулирующего капитала, определение бенефициаров, а также условия предоставления стимулирующих выплат будут определяться положением, утверждаемым самим обществом.

Так, стимулирующий капитал формируется за счет чистой прибыли ООО и может использоваться для:

• предоставления прав на одну выплату в установленный момент или
• в обозримой перспективе в связи с наступлением определенного события в будущем.

В соответствии с поправками, бенефициары стимулирующих выплат не приобретают права и обязанности, предусмотренные для участников общества, но могут иметь доступ к финансовой отчетности общества и иной информации в порядке, который определят органы ООО.

Также Закон №229/2023 устанавливает, что выплаты из стимулирующего капитала приравниваются к дивидендам.