Трудовой кодекс (ТК) может быть дополнен 16 новыми понятиями, а также положениями, переносящими (частично или полностью) в национальное законодательство некоторые нормы ЕС. Проект закона о внесении изменений и дополнений в ТК был рассмотрен в ходе заседания госсекретарей, состоявшегося 18 декабря.

Автором документа является Министерство труда и социальной защиты, и, согласно пояснительной записке к проекту, необходимость предлагаемых поправок обусловлена ​​многочисленными обращениями, поступающими от представителей бизнес-среды, и проблемами, возникающими при различном толковании и применении законодательных норм, а также стремлением установить нормы, регламентирующие использование детского труда.

Так, в проект включены положения, касающиеся:

• разрешения на привлечение физических лиц, не достигших 15-летнего возраста, к культурной, художественной, спортивной или рекламной деятельности. Конкретные условия выполнения легких работ устанавливаются Правительством, а еженедельная сокращенная продолжительность рабочего времени составит 14 часов;

• регулирования продолжительности перерыва в работе, организованной в две смены, который не может быть менее 11 часов после предыдущей смены (включая перерыв на обед) в течение суток;

• право работника на неоплачиваемый отпуск по уходу за родственником или членом домохозяйства продолжительностью 5 рабочих дней, предоставляемый лишь один раз в календарном году;

• привлечение работодателя к административной ответственности в случае непредоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух последовательных лет;

• временное осуществление работником (за исключением заместителя руководителя) руководящей должности в организации;

• разъяснения по заключению ученического договора и т.д.