Codul muncii (CM) poate fi completat cu 16 noțiuni noi, dar și cu prevederi ce vin să transpună (partial sau total) unele norme comunictare în legislația națională. Proiectul de lege cu privire la modificarea CM a fost examinat în cadrul ședinței secretarilor de stat din 18 decembrie.
Autorul documentului este Ministerul Muncii și Protecției Sociale, iar potrivit notei proiectului necesitatea reglementărilor propuse derivă din adresările multiple parvenite din partea mediului de afaceri și problemele care apar la interpretarea și aplicarea normelor legislative și reglementarea subiectului muncilor ușoare a copiilor.
Astfel, în proiect sunt incluse prevederi ce țin de:
- permisiunea de atragere la activități culturale, artistice, sportive sau publicitare a persoanelor fizice care nu au atins vârsta de 15 ani. Condițiile specifice exercitării muncii ușoare se stabilesc de către Guvern, iar durata săptămânală redusă a timpului de muncă va constitui 14 ore;
- reglementarea duratei întreruperii în muncă organizată în două schimburi, care nu poate fi mai mică decât 11 ore după timpul de muncă din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru masă) în decursul unei perioade de 24 de ore;
- dreptul salariatului la concediul neplătit pentru îngrijirea unei rude sau a unui membru din gospodărie pe o durată de 5 zile lucrătoare, acordate o singură dată într-un an calendaristic;
- atragerea la răspundere contravențională a angajatorului în cazul neacordării salariatului a concediului anual plătit pe o perioadă mai mare de doi ani;
- exercitarea temporară de către salariat (cu excepția adjunctului conducătorului) a unei funcţii de conducere la entitate;
- precizări privind contractual de ucenicie etc.
Având în vedere că pentru punerea în aplicare a acestor prevederi este necesară elaborarea de către Guvern a actelor subnormative (cum ar fi regulamentul cu privire la ucenicia la locul de muncă și regulamentul privind muncile ușoare), legea ar putea fi pusă în aplicare peste 6 luni din data publicării documentului aprobat în MO.