Из содержания ст. 120 ч. (1) Трудового кодекса (далее – ТК) следует, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению и с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается соответствующий приказ.