В соответствии с нормами ст. 4 ч. (2¹) (п. а)) Закона № 289/2004 первые пять календарных дней временной нетрудоспособности оплачиваются из средств работодателя, но не более 15 дней в общей сумме за один календарный год в случае многочисленных периодов временной нетрудоспособности.