Совместитель предприятия в течение года работает по срочному трудовому договору, заключенному на три года. В настоящее время на его рабочее место найден другой специалист, который согласен трудиться в качестве основного работника предприятия. Допускается ли увольнение совместителя, с учетом того, что трехлетний срок его договора еще не истек?

Правовой нормой ст. 267 ч. (1) ТК…