O muncitoare angajată recent la entitate a anunţat că este gravidă, solicitând prin cererea scrisă acordarea imediată şi integrală a concediului de odihnă anual înainte de plecarea sa în concediul de maternitate. Angajatorul însă i-a respins solicitarea din motivul că vechimea ei de muncă la entitate este mai mică de şase luni. A procedat corect sau nu angajatorul într-o astfel de…