În urma controlului sindical din exterior s-a stabilit că un angajat al entităţii nu a folosit concediul de odihnă anual suplimentar care i se cuvenea încă în anul 2013 pentru munca în condiţii vătămătoare. Poate fi acordat acum (în anul 2022) angajatului acest concediu suplimentar nefolosit sau el deja nu mai este valabil/realizabil după 9 ani?

Conform art. 121 alin. (1) şi (2)…