Из содержания правовых требований ст. 156 Трудового кодекса (далее – ТК) следует, что работник вправе наряду со своей основной работой, предусмотренной индивидуальным трудовым договором (ИТД), выполнять на том же предприятии дополнительную работу по другой должности (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК),