Potrivit art. 86 alin. (2) şi art. 251 din Codul muncii (în continuare – CM), în cazul lichidării unităţii se admite concedierea salariaţilor în perioada aflării lor în concedii sociale, inclusiv în concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani.