Во-первых, исходя из предписаний ч. (2) ст. 86 ТК увольнение работника (в том числе, в связи сокращением численности персонала на основании п. с) ч. (1) ст. 86 ТК) в период пребывания его в медицинском отпуске не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.