Правовой анализ нормы ч. (2) ст. 118 ТК позволяет констатировать, что в случаях нахождения работницы в медицинском отпуске (ст. 123 ТК) ее ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен. Кроме того, согласно ч. (6) ст. 118 ТК время медицинского отпуска не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.